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周志道说，当时学习的做法，在工矿企业建立“车间负责制”，每周要随矿工下井两三次，主要检查落实卫生工作，同时处理一些小伤。要看到矿工能吃上热饭，喝上热水，防控，要他们保持才有力气多挖煤。 城子煤矿老矿工管根福今年81岁了，他指着右手两个上的对回忆说：“这就是周志道给缝合的。当时我在岩石掘进段工作，风锤把手砸破了，他当时正好在掘进工作面现场，立即给我处理、包扎，之后到医务所缝合。 我当时觉得，这大夫很好，没有知识分子的架子，特信任他。
”2年多煤矿的工作生活经历，让周志道和矿工打成一片，也了解到煤炭的生产过程、现场的危险和容易发生哪些工伤事故。1956年，北京矿务局职工医院建成，周志道成为该院的创始人之一，也是当时的组组长。 从此，周志道开始了救治煤矿受伤矿工的工作。直到1988年从总医院副院长岗位上退休。退休之后，他依旧每天按时上班，周二出诊，周四查床，又继续工作了20年。2008年，79岁的周志道，才告别临床。记忆里矿工故事多2019年2月3日，来到周志道老先生的家，他因患末梢，行动不便，靠助步器站立在沙发旁迎接我们。
如今的周老，近90岁高龄，身高比我们还高半头，精神矍铄，神采奕奕。和我们一握手，感觉他的手既有力量，也很细腻。落座后，拿出一份发黄的病例请他看，他戴上老花镜，一看说：“这是我写的病例，这个病人我记得，高高的个子，当时腰疼得厉害，后来瘫痪在床，经过，后来竟然站立起来，重新走路上班了。 ”他对这么多年以前的事情记得清晰，让我们非常吃惊。
但却因此遭到上交所追问业绩翻倍的原因，就销售费用与营业收入变动趋势不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建项目未及时转固定资产、存货异常等问题进行回复。相比之下，ST安泰、冀中能源两家企业薪酬分别14.64万元、9.99万元，是薪酬少的两位。 但需要注意的是，去年冀中能源原张成文离职，杨印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99万元只是其约3个月的薪酬。相对于，领薪的总经理少了许多。根据同花顺IFIND数据统计，仅有盘江股份、大同煤业、陕西煤业、潞安环能、中煤能源（中煤能源总经理在关联企业报酬，2018年年报中列示的7.38万元是其延期绩效薪金，故剔除）等5领酬。
其余31报酬2052万元，人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是，数据统计显示，露天煤业董事、335.8万元，成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元，同比增长8.5%；所有者的净利润20.3亿元，同比增长15.5%；每股收益为1.24元。 此外，薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达，获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时，在煤企高管薪酬总额榜单上，露天煤业以1772.98万元，成为“有钱”高管团队。 其中，冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元，跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。
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